员工因拒绝远距离调岗被公司解雇，法院判决公司违法。本文全面解读此案，探讨员工权益保护与公司调岗规定。

1. 案件背景
2. 法院裁决
3. 案例剖析
4. 启示与建议

员工拒绝远距离调岗遭解雇，公司被判违法：职场权益保护的重要性不容小觑

在我国，随着经济社会的迅猛发展，职场竞争愈发激烈，劳动者与用人单位之间的矛盾和纠纷频发，一起因员工拒绝接受远距离调岗而被公司解雇的案件引发了社会广泛关注，法院最终判定公司行为违法，这不仅为维护劳动者合法权益提供了坚实的法律保障，也警示了用人单位在处理劳动关系时应更加慎重。

案件背景

某公司员工小李，因工作表现突出，得到公司领导的青睐，被计划调至千里之外的分公司担任要职，因家庭原因，小李坚决拒绝接受调岗，公司方面认为小李的行为违反了公司规章制度，遂决定与其解除劳动合同。

小李对此不满，将公司诉至法庭，要求公司支付因违法解除劳动合同而应赔偿的金额，在审理过程中，法院认定公司违法解除劳动合同，并作出相应裁决。

法院裁决

法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，但变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得损害劳动者的合法权益。

在本案中，公司未征得小李的同意，单方面决定将其调岗至异地，且未提供相应的补偿措施，显然违反了上述法律规定，法院判定公司违法解除劳动合同，并判决公司向小李支付相应的赔偿金。

案例剖析

本案的裁决结果深刻反映了我国法律对劳动者权益的坚定保护，以下为案件的关键点：

1. 调岗必须遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位在调整员工岗位时，应充分尊重员工的意愿，不得强迫员工接受不合理的工作安排。

2. 用人单位应依法履行劳动合同，在变更合同过程中，应依法履行告知义务，保障员工的知情权和选择权。

3. 用人单位违法解除劳动合同需承担法律责任，用人单位违法解除劳动合同不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的稳定性，用人单位应依法承担相应的法律责任。

启示与建议

本案的发生为用人单位和劳动者敲响了警钟，以下是一些建议：

1. 用人单位应加强法治教育，提高法律意识，在调整员工岗位时，应依法履行告知义务，尊重员工的意愿。

2. 劳动者要增强自我保护意识，了解自身权益，在遇到不合理的工作安排时，要勇敢维护自己的合法权益。

3. 加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾，用人单位和劳动者在发生劳动争议时，应通过合法途径解决，避免矛盾激化。

员工拒绝远距离调岗遭解雇，公司被判违法一案，不仅彰显了我国法律对劳动者权益的重视，也为用人单位和劳动者提供了重要的参考，在未来的工作中，用人单位和劳动者都应依法行事，共同维护和谐的劳动关系。